Conoce los atributos del candidato en las redes sociales, en los que se fija el reclutador en un proceso de selección a un puesto de trabajo [Infografía].
Las empresas están utilizando las redes sociales para el proceso de selección de los candidatos a un puesto de trabajo.
Una foto embarazosa o una mala conducta que se encuentre en tu perfil, pueden hacer tu búsqueda de trabajo más difícil.
Con la investigación de los antecedentes en los medios sociales, los reclutadores pueden obtener más información para tomar las decisiones de contratación.
Las reacciones de los reclutadores al ver determinadas cualidades de los candidatos en la páginas sociales, pueden llegar a ser beneficiosas o perjudicales para optar al empleo solicitado.
Los atributos de un candidato en sus publicaciones en las redes sociales son considerados positivos, negativos o neutros por el reclutador, a la hora de elegir entre los finalistas a un puesto de trabajo.
Atributos del candidato
Positivas
- voluntariado
- donaciones a la caridad
Negativas
- uso de drogas ilegales
- publicaciones o tweets de naturaleza sexual
- blasfemar
- cometer errores ortográficos y gramaticales
- hacer referencias a armas de fuego
- mostrar fotos consumiendo alcohol
Neutras
- publicaciones sobre su religión
- publicaciones haciendo pública su ideología política
Te dejo esta infografía para que amplies la información:
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